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【央视新闻客户端】
央视网消息：就业是民生之本，事关经济社会健康发展 。《实施就业优先战略“十五五 ”规划》(以下简称《规划》)明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业的思路目标 、重点任务和政策举措。《规划》有哪些重点部署？未来5年就业优先怎么干？权威人士进行了解读 。
《实施就业优先战略“十五五 ”规划》明确 ，要“加强产业和就业协同 ” ，“挖掘新兴领域吸纳就业潜能”“大力培育新职业新岗位 ” 。专家表示，在做强产业生态 、延伸产业链条、拓展应用场景的过程中 ，产业发展红利、技术进步红利势必将转化为促就业动力。
国家发展改革委宏观经济研究院研究员关博表示 ，包括积极开发技术研发 、工程应用等一系列专业岗位，在产业发展中拓展 、增进更多高质量就业需求和岗位机会 。同时 ，未来产业的发展也为劳动者素质提出了更高要求 ，要求在投资于人中进行前瞻布局，推进高校人才培养结构进一步优化 。
为打造适应未来产业需要、行业发展靠得住 、企业发展用得上的高素质人才队伍。《实施就业优先战略“十五五 ”规划》明确 ，我国将“大规模开展职业技能培训 、畅通技能人才职业发展通道” 。
人力资源和社会保障部职业能力建设司一级巡视员王晓君表示 ，推动培训覆盖广泛，精准匹配就业需求导向 。与此同时 ，要加大技能人才待遇收入保障水平 ，畅通技能就业与技能增收关联，促进劳动者掌握技能，实现技能就业、技能增收。
《实施就业优先战略“十五五 ”规划》提出 ，我国将“加快建设现代化人力资源 ” ，“打造技能人才培训高地 、推进技工教育高质量特色发展”。
王晓君表示，动态调整和更新技工院校专业设置 ，大力推进人工智能通识教育和人工智能加专业 ，加快推进工学一体化技能人才培养模式，推动技工院校集团联盟建设 ，扩大技工院校招生 。将青年和转移就业的劳动者纳入技工院校招生范围 ，实现能招尽招，为劳动者提升技能 ，实现就业提供支持和帮助 。
从各方合力看如何织牢就业保障网
未来5年 ，我国城镇新增就业保持相当规模。从岗位扩容到技能提质，从政策扶持到体系建设 ，稳就业的“组合拳 ”正在持续发力 。岗位持续“上新 ” ，技能加速“充电”，就业大盘如何越筑越稳？
就业，一头连着经济大局 ，一头连着万家灯火 。未来5年 ，城镇新岗位会持续“上新”，我国城镇新增就业人数将保持相当规模。
企业招人 ，国家发“红包 ” 。
多部门在2026年年底前延续实施一次性扩岗补助政策 。只要企业招了毕业年度的高校毕业生 ，毕业两年内还没找到工作的年轻人，或者16—24岁的登记失业青年 ，每招进来一个人 ，就能领最高1500元的补贴。大家一起把就业大盘稳住 。
培训扩容，“充电 ”增加含金量 。
未来5年 ，补贴性职业技能培训覆盖5000多万人次 ，其中包括农民工技能培训1750万人次。以安徽合肥一家技工学校的学员小庄为例，在进行为期3个多月的焊接技术培训后 ，他被一家新能源车企录取做技术工人 ，月薪增长了25% 。
未来5年，我国还将建设一批优质技师学院和100个优质专业，新增拿到技能等级证书的人员能有4000万人次 ，其中1400万人次能达到高级工及以上的水平 。今后 ，高级技术工人会越来越吃香，含金量直接拉满。
百业向新需求升级岗位迭代
《实施就业优先战略“十五五”规划》明确 ，未来5年 ，我国将“扩大服务业就业容量 ”“发挥人工智能助力传统产业改造升级作用，挖掘传统领域数智化就业机会 ”。眼下 ，就业领域的新变化正在发生 。在服务业 ，陪诊师从“跑腿代劳”升级为健康管护；在制造业，产线智能化改造正释放出源源不断的人才需求 。
一大早 ，陪诊师吴飞飞就赶到了医院 ，跟患者做诊前提示。吴飞飞表示，近期 ，公司上线了医疗大模型和医学大数据库 ，像她这样一线陪诊人员，在服务之前可以借助AI更加细致地了解患者的病情等信息 。
吴飞飞今天服务的这名患者，最关心的就是异地医保报销的问题 。在排队取号的时候 ，吴飞飞仍在耐心解释相关的政策。
4年前 ，原本在老家做护士的吴飞飞选择到北京成为一名全职陪诊师 。
吴飞飞表示，异地就医年轻人 ，还有老人带着儿童来医院看诊的情况越来越多 ，让她看到了前景 。目前，每天能接到3到5单。
吴飞飞表示 ，自己绝大部分同事都有医护专业背景 ，从最初单纯的“跑腿 ”到如今的专业“健康管护 ”服务，她所从事的陪诊师这一职业正在不断提质升级 。
吴飞飞表示 ，就诊之后 ，他们会做一个诊后小结发送给患者，让患者清楚知道用药提醒 ，还有复诊提醒 ，后期的康复管护这一方面 。
数据显示，目前，我国陪诊师需求缺口约在83万至220万人次。未来 ，围绕陪诊服务 、健康管护领域还将释放大量就业需求 。
此外 ，制造业转型升级也在不断衍生新岗位、新需求 。浙江慈溪是我国汽车配件生产基地，在当地的一家企业 ，工人们正将汽车顶棚氛围灯放入这台检测设备内。50秒后 ，灯具的电流值 、均匀性等检测指标结果就生成完毕。而在几个月前，这项检测工作还完全依赖于人工 。
这套自动化智能检测设备的研发者 ，正是2026年刚入职这家企业的张熙 。电气工程及其自动化专业毕业的他 ，在求职时了解到浙江慈溪当地的不少制造企业正在进行产线升级，急需像他这样的技术人才 ，深度参与产线的工艺优化 、流程再造和算法设计。张熙所在的公司目前就急需30多名技术人才 。
企业负责人孟伟强表示 ，自动化、数字化是制造业转型升级的一个核心方向，人才需求也随之不断增长 。尤其是具备生产现场工艺知识与生产数据建模与优化的复合型人才。2026年上半年度 ，他们完成16条产线的优化改造升级 ，整体产能提升23% 。
人才与产业的“双向奔赴”正在为制造业高质量发展打开更大空间 。2026年上半年，慈溪市汽车零配件出口达7.5亿元，同比增长28.3%。人力资源和社会保障部数据显示 ，目前 ，我国专业技术人才总量超8000万 。“十五五 ”时期，我国还将推动人才素质结构与科技创新 、技术迭代 、产业升级同步发展 。
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